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中南高科培训运营专项激励考核指导方案试题

admin2个月前 (09-21)产业地产资讯17

  中南高科培训运营专项激励考核指导方案试题

  2. 区域公司/城市公司每个项目每月蕞少组织几场培训?

  3. 培训一级负责人指的是哪个职位人员?

  B总部指定区域或城市公司人事负责人

  4. 落实本单位的培训工作,完成资料收集,并于每季度月底提前提交本季度培训资料,具体资料要求不含下列哪项?

  5. 区域公司/城市公司培训考核指标明细包含以下哪几项?

  6. 考核指标人均学分得分计算公式为:得分=合格人数/应考核人数*30,其中“合格人数”指的是以下哪项?

  A、月度线分已转管理人员(不含经理层、试用期人员、招商非管)

  C、月度线分已转正管理层(不含经理层、试用期人员))

  D、季度线分已转正管理人员(不含经理层、试用期人员、招商非管)

  7. 考核指标人均学分得分计算公式为:得分=合格人数/应考核人数*30,其中“应考核人数”指的是以下哪些人员?

  A、培训考核季度内转正试用期人员(按月考核)

  8. 培训现场拍摄照片要求包含以下哪些( )。

  A、1张反映培训现场全部人员,1张清晰拍摄培训讲师

  B、2张清晰照片,附带拍照日期

  C、需要拍摄每张参与者清晰照片

  9. 季度培训材料收集需要提供以下哪些材料?

  10. 若单位培训二级培训排名为D的,考核为什么结果?

  11. 周期考核内排名前三的,分别给与绩效考核成绩附加1分-3分;排名倒数后三的,分别给与附加扣除(),在绩效考核总成绩中应用。

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