中南高科培训运营专项激励考核指导方案试题
中南高科培训运营专项激励考核指导方案试题
2. 区域公司/城市公司每个项目每月蕞少组织几场培训?
3. 培训一级负责人指的是哪个职位人员?
B总部指定区域或城市公司人事负责人
4. 落实本单位的培训工作,完成资料收集,并于每季度月底提前提交本季度培训资料,具体资料要求不含下列哪项?
5. 区域公司/城市公司培训考核指标明细包含以下哪几项?
6. 考核指标人均学分得分计算公式为:得分=合格人数/应考核人数*30,其中“合格人数”指的是以下哪项?
A、月度线分已转管理人员(不含经理层、试用期人员、招商非管)
C、月度线分已转正管理层(不含经理层、试用期人员))
D、季度线分已转正管理人员(不含经理层、试用期人员、招商非管)
7. 考核指标人均学分得分计算公式为:得分=合格人数/应考核人数*30,其中“应考核人数”指的是以下哪些人员?
A、培训考核季度内转正试用期人员(按月考核)
8. 培训现场拍摄照片要求包含以下哪些( )。
A、1张反映培训现场全部人员,1张清晰拍摄培训讲师
B、2张清晰照片,附带拍照日期
C、需要拍摄每张参与者清晰照片
9. 季度培训材料收集需要提供以下哪些材料?
10. 若单位培训二级培训排名为D的,考核为什么结果?
11. 周期考核内排名前三的,分别给与绩效考核成绩附加1分-3分;排名倒数后三的,分别给与附加扣除(),在绩效考核总成绩中应用。
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