招商也有很多细分领域，根据平台不同工作内容也相应不同。我原本做得是很稳定不算业绩的产业园招商；而联东招商属于销售性质，销售靠业绩说话不看底薪所以底薪肯定比不上那些稳定岗。

　　基本面：广东这边底薪不算其他不到九千这样(蕞基层，稍微升一点都过万，工资按理应该是保密的，所以只划个大区间)，公积金按照蕞高标准交的。剩下的看自己了。提点不算高的，看项目，大概是不好卖的项目比好卖的项目佣金高。其他回答里说有年入百万的此言不虚，不知道这有什么好质疑的。。提成发放机制和房产相同，不同的是我之前在碧桂园他们即使离职了也一点不耽误后期一直持续结佣，但联东我不能确认，似乎存在这方面的风险。这一点确实还需要去好好了解确认下。

　　弊：既然是销售性质，有淘汰是肯定的。工资贫富差距也大。

　　利：团队氛围素质，对比我个人的职场遭遇，我认为是可以肯定的。也许是因为招商对于比较多的产业有深入了解的要求，在工作内容上相比于房产销售有了更高的综合能力要求，所以优秀与否是非常直观的，可以和那些优秀的同事还有领导学到不少东西，无论学识还是情商。

　　同类对比：相比于以前在产业园的温室里养尊处优，这份工作确实让我有一种感觉，用同事的话说叫掉落凡间…做业务就是这么接地气，要摆正自己的位置和心态。选择销售类的工作，其实就是在职场大盘中当自己是潜力股在操作，甘愿投入时间成本拿较低底薪，换开单拿提成超越同层次人的可能；选择那种政府类产业园，其实和国企公务员很相像，就是储蓄型理财，图个稳定(眼前的稳定，毕竟现在没有铁饭碗，没有肯定稳定的概念可言)。差不多就这些。所以找工作前尽量多了解，想清楚选择哪个路线就行，不要像我一样，毕业后走了太多弯路。

　　底下很多回答一看就不是潜力股，只有同样不是潜力股的才会参考那样的话吧……我现在也不确定会不会开单，只能一方面做两手准备应对可能面临的淘汰，一方面做好眼前的工作，这玩意就是拼个脑子再拼个勤奋，再就是尽人事听天命了，即使蕞后被淘汰了，我也不会认同那些回答所说的。我知道为什么来，知道往哪里去，也知道在这段时间里失去了什么又获得了什么。

　　成都区域给我开的6000底薪加+700补助，面试超级水，等了项目经理20多分钟，聊了不到10分钟，就问了我之前工作内容还有对产业园招商了解不，然后问我有没有对制造业了解，回答之后就说了解了，我以为面试没有通过，结果hr给我联系说面试通过了，然后我给项目经理联系项目经理根本没跟hr沟通过，也就是说不管面试怎么样都要招这个人，自己感觉有点不靠谱，希望大家给点意见。

　　本来还说明天有一轮复试的面试，过了就去上班，看见网上铺天盖地都是联东员工的差评，算了算了，尔等凡人还是老老实实重新寻找工作

　　同问，今天跟招人的聊了一下，也是靠自己去跑场，没什么资源。是那个月没业绩自己走人。想问问已经在岗位的或者了解的介绍一下什么情况，正在纠结要不要去上班。

　　楼主现在入职联东了吗，我明天也是去联东的头部天，之前做商铺写字楼类型招商，决定来联东也是因为待遇比之前的公司好，但是没有工业类制造类企业资源，希望能和您多多分享工作心得

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