1月20日，淮安市洪泽区组织35名有意向在当地纺织企业求职的返乡人员乘坐“企业招聘直通车”进入经济开发区重点纺织企业参观。热心周到的服务增强了求职者留洪就业的意愿。求职者周女士说：“今天看了虹纬、三联、台华3家企业，高标准的厂房、现代化的生产线让我耳目一新，更加坚定自己留在洪泽工作的想法。”

　　连日来，洪泽区有关部门联合各镇街创抢抓外出务工人员“春节返乡回流”关键节点，推出精准服务举措，为促进返乡人员就地就近就业搭建桥梁，全力保障企业用工需求。

　　为掌握企业用工需求，洪泽组建专业工作团队，深入辖区内各类企业，开展全方位、多层次的用工需求调研。通过实地走访、问卷调查、座谈会等形式，与企业负责人进行面对面交流，详细了解企业当前生产经营状况、用工规模计划以及岗位需求特点等信息。针对重点企业和重大项目，建立常态化联系机制，安排专人跟踪服务，实时掌握用工动态变化。目前摸排在外就业人员50768人，占全区在外劳动力人口的90%，有返乡意愿2864人，摸排缺工企业57家，企业提供1740个岗位。

　　为搭建供需匹配平台，洪泽按照求职意向分类别、分批次组织返乡人员赴重点企业观摩，实地参观生产车间、产品展示中心，全面了解薪资待遇、工作时间、企业运营和发展等情况。 “我们公司入职前会进行岗前培训，让工人了解我们的三联。工资一般在8000～13000元，有员工宿舍、食堂，都是免费的。”三联公司人事主管窦启玲介绍道。来自高良涧街道的返乡人员小唐说：“以前只知道在外面打工，没太关注家乡发展。没想到家乡的企业发展得这么好，工作环境和待遇也不错，在家门口上班既能照顾家人，又能有稳定的收入，真的很心动。”

　　为提升劳动就业技能，洪泽深入开展市场调研，结合企业用工需求和产业发展趋势，制定个性化培训方案。针对企业急需的技术工种和技能人才，开设数控加工、电工、焊工、家政服务等各类技能培训班，采取理论教学与实践操作相结合的方式，提高培训质量和效果。

　　“我们这次组织在外就业人员进企业实地参观，就是为了畅通求职者和企业之间的供需对接渠道，帮助返乡人员出家门、进厂门。”洪泽区就业管理中心主任杨俊仁介绍，下一步，将突出抓好稳岗留工，精准对接本地劳动力资源与企业需求，通过开展线上直播选岗、送工进企、巡回招聘等多种形式，促进就业，缓解企业招工难、用工难、留人难。目前已安排3批次256人进入纺织、机械、食品等行业企业参观，近200人与企业达成意向。（蒋忠 谢辉 陈凯 马晓波）

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