岗位职责： 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2.主动与项目部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训； 4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 任职标准： 1.本科及以上学历，3-5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。，有产业地产公司或HRBP经验优先考虑； 2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案； 3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； 4.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升； 4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境； 5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。 6.培训及人才发展背景。 7.可接受出差

　　中南高科，是千亿A股上市企业、多元化产业集团——中南集团旗下的产业新城品牌，国内产城融合、产营结合的领军企业。 公司以“产业先行，缔造大国新城”为重要使命，坚持产业发展+城市开发的核心理念，实现以产兴城、以城带产、产城互融、城乡统筹和协同发展，积极构建政府、企业与中南“三获益”的新型模式，努力实现政府信任、企业信赖的国内一流产业新城运营商的战略愿景。 目前，中南高科发挥中南集团投资商、开发商、建设商、运营商“四商联动”的突出优势，协同整合房地产、建筑、工业、金融资本、土木、商业“六大板块”的资源优势，建立了产业新城特色小镇、产业综合体和新型产业园三大主力产品线，整合出台产业新城战略规划、产业招商引资、投资建设三大核心能力，全面助力当地城市经济增长与转型升级。 围绕国家战略重点区域，公司夯实巩固长三角经济圈，深耕珠三角、环渤海经济圈，仅2017年前三季度，中南高科便成功新签10余座城市，目前公司事业版图已遍布上海、杭州、广州、南京等全国重点城市，计划未来三年内在全国各大重点城市打造100座产业新城。 以“产业先行”作为核心策略，中南高科凭借专业的产业发展团队，聚焦电子信息、高端装备制造、生物医药、精密仪器仪表等传统产业和机器人、大数据、互联网、新材料、数控机床、现代医疗养生等新兴产业，为所在区域全面打造产业集群，招商引资千亿元，创造新增就业岗位数万个。

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