经过了三面，头部轮是HR面试，主要是了解过往情况，还有介绍了一下公司管理风格。第二轮是业务负责人面试，主要是针对业务能力这部分。着重问的质量控制。第三轮分两次，头部次是和主管领导聊，沟通了公司文化以及工作内容。第二次是副总级别面试，问了一些基础问题，但是感觉有压力，在弱点上追问。

　　业务负责人面试的时候就是让介绍一下自己，然后以自己的过往经历介绍一下现场质量控制的方式。还有就是询问了一下，个人对工程质量重点的看法。副总级别的面试，问了一下自己的优点是什么，回答以后他接着问我觉得这并不能体现你的优点，我当时有点慌张，表现的不好。还有就是问为什么离职以及觉得自己的缺点是什么。

　　视频面试，先自我介绍然后面试官问了一些工作经历的事，聊得还比较愉快，双方聊天式的谈话，还需要参加二轮面试

　　直接和业务领导沟通，主要关注招商经验，但是感觉不稳定，淘汰率较高，每个月都有考核，内部叫红黄牌，过于短视。

　　简单介绍下工作经历；你是怎么获取客户信息的；关于某某产业的看法；对于城市园区市场的看法；未来的工作计划。

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