“晚上躺在床上，脑子里总是想着第二天为项目奔走的事。跑在路上，每一天都过得很充实，你能把后面的行程排得满满的，招商的思路也会越来越清晰。”

　　“唯有担当才能作为。只有尽快融入新的环境，适应新的角色，积极宣传推介泰兴，发挥桥梁纽带作用，努力做好招商一线的战斗员、招商主体的指导员、投资环境的宣传员、企业客商的服务员，才能创造新业绩、新奇迹。”

　　日前，虹桥工业园按照“一图、一圈、一问”要求，组织“双锐”成员走访扬子鑫福、宏大特钢等规上企业24家后，在座谈会上，“双锐”成员这样互相分享经验。

　　此次走访调研，“双锐”成员重点调研了园区近三年新开工、新竣工项目18个，深入了解项目投资建设、企业生产经营以及人员用工、生产流程、合作范围等情况，分析影响企业生产效益的因素及其上下游配套产业，并结合园区特色产业规划，尝试绘制产业链图谱和招商图谱，进一步拓宽招引工作思路。

　　以“新锐培养”“精锐锻造”为主要内容的招商“双锐计划”是我市推动优秀人才向开发园区集聚、向项目一线集聚、向招商前沿集聚，用年轻干部的冲劲、闯劲、干劲，推动园区加快发展、转型发展的创新举措。今年以来，虹桥工业园区详细制定招商“双锐”培养计划，细化培养方式、培养内容和考核机制。组织招商专员理论讲坛3期，集中讲授招商引资相关政策要求、法律法规，并成立学习互助小组，8名招商“双锐”利用业余时间自学基金从业资格相关书籍，每周交流学习心得体会、方法技巧，确保迅速掌握招商业务知识。建立导师制，3个招商团队负责人担任招商6名“新锐”的导师，分步骤、针对性地进行传帮带，不断积累招引经验、提高实战技能。同时，将招商“双锐”培养对象与招商团队、项目服务团队进行融合编组，招商“新锐”全部充实到4支招商分队，分别驻点苏州、无锡、常州、上海、杭州等地重点园区、重点企业，全程参与招商准备、信息获取、项目谈判、后续服务等，各驻点每月上报有价值项目信息3条以上，集中力量打赢招商引资攻坚战。

　　据了解，今年以来，虹桥工业园区招商“双锐”全方位参与粤海科技智能制造、苏州液流储能设备等项目的拜访、接待、谈判20余批次，收集有价值项目信息22条，累计新签约亿元以上项目5个，其中10亿元以上项目2个。

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