从专业招聘角度评估一家公司会有以下4个重要维度，盈利模式、组架文化、老板、zheng治基础；

　　1.公司盈利模式发展战略和未来市场空间，要参考国际国内政治经济走向，公司产品服务有需求有成长个人才不会差，像20年前万科赶上城市化进城，如果行业走向萧条，个人再有才能也白费，比如高速公路收费的

　　2.公司组织架构和文化，架构层级太多了，上面板结成既得利益群体，不干活光瞎指挥，新人难冒头，文化简单对真正有能力的新人更有利，不用分心关注身边人小关怀和潜藏意思，专注做事，太讲文化关怀的地方务虚混的人多，没有无缘无故的爱，都是有所图的；

　　3.看老板的战略能力战略坚持，格局和自律勤奋，很多老板企业做大了就忍不住伸手多元化，失败的多，有些老板企业大了有钱了就不勤奋了就修坟拜神搞绯闻，或者让下面的人分派斗方便管控和制衡，其实这都是懒的，勤快点自己管透下一线.看zheng治根基，企业经济上的成功是要靠几十年熬出来的，暴起持久的少，比如e租宝等，没有正治基础都没机会给你熬，多少企业轰然倒地；

　　蕞后，如果作为人选加入一家公司，要想好长期发展还是短期过渡；

　　长期发展，还要看核心高管的稳定性，其中是不是有很多管培生和老员工上位的，如果有说明有晋升机制，如果多，说明老板不会离心离德，至少能把钱分公平，散财聚人心的道理哪里都一样。

　　短期过渡，产业地产现在挺热，top20全部都涉及了，文旅的康养的，做机器人的等等，很多资本进来，未来是会有些机会，不过风险也大；

　　蕞近几年地产业发展太快了，外来和尚好念经现象非常普遍，跳一跳涨一倍，虽很普遍，但潮退了还是能坚守不玻璃心的强人会有更好的收益，更能给自己和家人带来幸福吧

　　客观分析供参考了，估计不会有很多人看完臭长的理性分析，直抒胸臆更爽吧

　　而且每个部门的情况也有一定的差异

　　那来说一下我的感受，基层员工角度

　　①公司平台和规模还是比较大，全国各地几百个项目，也有一定的知名度；

　　②公司制度和软件系统还是比较完善的，流程也相对规范；相对一些普通公司，还是能学到一些东西；

　　③公司的氛围也还行，比较和谐，部门内部没有什么勾心斗角，财务和人事的小姐姐们都挺好的，部门之间关系也不错，接触行政人事和财务较多，当然也会有不讲道理的人占少数，其他部门可能参考性不大；

　　④公司福利：薪资较其他行业同岗位高一些，春节和中秋节会发京东购物卡，生日礼物，生日Paty，聚餐，三八节，儿童节礼物等。

　　①工作量大，节奏快，加班比较多，没有加班工资，可以调休，离职率比较高，但其实很多公司有这样的情况，加班已经成为现代工作的常态；

　　②以财务为例，共享中心模式比较制约员工发展，我个人认为不适合应届毕业生，当然如果一直干下去也会有轮岗机会；

　　③岗位职责和管理上有时候会出现一定的混乱，其他的如果能去慢慢体会吧。

　　总之，如果是普通学校的人我还是推荐去锻炼一下，如果是985名牌大学的可能会呆不久，不建议去，蕞终还是要看自己。

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