这家在金融贸易领域赫赫有名的企业，巅峰时资产超千亿，如今却深陷债务泥沼。

　　5000多名员工失业，供应商货款无着，投资人血本无归。

　　而公司实控人何旗，早已远遁日本，留下一地鸡毛。

　　是什么让这个快速崛起的巨头轰然倒塌？这场闹剧，又将以怎样的方式收场？

　　本文陈述内容皆有可靠信息来源，赘述在文章结尾

　　6月11日，上海均和集团人力资源部发出的一纸通知，让5000多名员工的心凉了半截。

　　通知很简单：公司资金困难，已经无法维持正常运营。

　　员工们要么6月10日前配合离职，要么从6月起停发工资、停缴社保。

　　然而，无论是选择哪一个，通知里都没有提及任何经济补偿。

　　但仔细看这两个所谓的选择，其实只有一个能选。

　　如果选择在2025年6月10日前配合离职，公司倒是承诺会补足5月31日前的欠付工资、社保、公积金和报销款，还会提供离职证明、推荐信等文件。

　　但如果不配合离职，从6月起不仅停发工资、停缴社保公积金，就连基本生活费都没有着落。

　　不仅如此，2024年的20%年度奖励也至今未发，连原本承诺的2025年20%年度奖励，也被直接作废。

　　这种做法让员工们彻底失去了耐心。

　　现已经有大批员工向劳动主管部门提起了投诉，准备通过法律途径维护自己的权益。

　　青岛均和云谷未来创新园的厂房被查封，40多家已经付了款的企业瞬间傻眼。

　　但因为没有预售证、无法网签，钱就打了水漂。

　　消息一出，网上炸开了锅，各种讨论和爆料铺天盖地。

　　2022年时还是上海民企100强第4名、浦东新区当之无愧的第1名。

　　即便是2024年9月，它依然稳坐上海企业百强第21位，更是跻身中国企业500强第192位的宝座。

　　集团注册资本130亿元，员工5000余名，涵盖大宗贸易、金融服务、产业投资、风控、合规等各个部门，总资产超过1000亿元。

　　谁能想到，2024年还荣誉满载的企业，2025年就资金链断裂了。

　　说起均和集团，就不得不提其灵魂人物，何旗。

　　这位1982年出生在福建长乐的年轻人，是80后闽商群体中的佼佼者，17岁那年，他就接手了家族生意。

　　2003年，21岁的何旗来到上海，创立了上海均和金属材料公司，从钢铁贸易起步。

　　短短两年后，公司便更名为上海均和集团，雄心勃勃地进军国际贸易领域。

　　事业不断扩张的何旗，也并没有忘记家乡，他返回福建创办了均和厦门公司，形成南北呼应的格局。

　　但何旗的野心远不止于贸易，他还开始进军金融领域，陆续参股了多家银行、券商、基金公司。

　　2018年无疑是他人生的巅峰时刻，两家公司都入围民企500强，个人财富达到80亿，在胡润百富榜上排第483位，一时风头无限。

　　2020年，已经功成名就的何旗再次出手，创立“均和云谷”品牌，高调宣布进军产业园区领域。

　　那时的他踌躇满志，怎么也不会想到，仅仅5年后，这个商业帝国就会以如此戏剧性的方式崩塌。

　　均和集团的崩塌，其主要原因就是“大宗贸易+产业园区”双轮驱动下的商业模式。

　　这个看似精妙的模式，其实是在特定背景下应运而生的。

　　要知道，城投公司发债有限制，政府收入占比不能过高，所以城投需要做大营收来满足发债要求。

　　而贸易业务恰好具有高营收、低利润的特点，简直是为冲营收量身定制的。

　　嗅到商机的均和集团迅速行动，与各地城投公司成立合资贸易公司，均和操盘贸易业务，帮城投冲高营收。

　　作为回报，城投则把优质地块和产业园项目交给均和。

　　这种“政企互补、各取所需”的模式，让均和快速扩张。

　　凭借这个模式，均和构建起了庞大的商业版图，形成大宗贸易、金融资本、产业园区三大支柱。

　　而它的主要客户，几乎清一色的都是地方政府。

　　雄心勃勃的均和喊出了“三年百园”的口号，扩张速度惊人。

　　细心的人就会发现：凡是有均和产业园落地的地方，必定能找到一家合资贸易公司的身影。

　　2025年3月，上交所发布“3号指引”新规，要求贸易收入占比超30%的企业需要严格披露。

　　明确禁止“空转走单”，要求“三流合一”，也就是货物流、票据流、资金流必须一致。

　　这个看似技术性的规定，却引发了惊人的连锁反应。

　　多地城投高管相继被查，整个合作链条开始崩塌。

　　从2025年5月起，均和集团的大量股权被冻结，而冻结申请的主力军，恰恰就是来自合作的地方平台公司。

　　但让人担忧的是，集团实控人何旗早已不见踪影。

　　据说，何旗已经“旅居”日本两年，最后一次公开露面是两年前。

　　就连公司中层管理人员也证实，他们也有两年没见过老板了。

　　这种情况，不得不让人联想到，银行业对福建籍钢贸商的警惕态度。

　　历史上确实有过一些不好的案例，让整个行业都背上了偏见。

　　很显然，这次崩塌造成的损失是多方面的。

　　仅青岛，就有40多家已付款企业受损，全国其他地区的项目可能只是冰山一角。

　　员工最让人心疼，5000余名员工被迫“裸辞”，还没有任何补偿。

　　有员工说，看看对面花旗银行裁员都有补偿，再看看自己的遭遇，心里很不是滋味。

　　这种外资与内资裁员的差异，一个是有钱给补偿，一个是资不抵债，形成了鲜明对比。

　　曾经闪耀的国资光环，如今却成了各方信任崩塌的导火索。

　　网友们的反应很直接：“眼看他起高楼，眼看他楼塌了”、“天道有轮回，苍天饶过谁”。

　　从辉煌到没落，均和集团的故事仿佛是一出现代版的警世寓言。

　　人们期待的不仅仅是均和能够走出困境，更希望看到企业能够展现出应有的担当。

　　善待那些曾经为企业奉献青春的员工，不是施舍，而是最基本的良知。

　　一个企业家的格局和胸怀，往往不是体现在风光时的慷慨，而是展现在困境中的选择。

　　我们期待相关部门能够妥善处理善后事宜，保护各方合法权益，特别是普通员工的权益。同时，也希望能为民营经济健康发展创造更好的环境。无论企业兴衰，都应该坚守底线。善待员工是企业最基本的责任，这一点永远不应该被忘记。希望均和集团的崩塌，不仅是一个企业的终结，更能成为一个警示的开始。让所有企业都明白，快速扩张的背后如果没有稳健的基础，崩塌可能就在一夜之间。

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