目前，仝巧林带头研发的原料药有十余项实现了产业化生产，给企业带来了可观的经济效益。他还参与主持了5项省市级科研任务，申请了6项发明专利，参与制定了7个国家标准。在他的带领下，企业的科技创新潜力不断释放。

　　仝巧林告诉记者，在石家庄工作的五年中，他深切感受到石家庄对人才的渴求和尊重，对引进人才给予的蕞大程度照顾与支持，比如人才绿卡，就让他在生活、出行、就医、购房租房等方面都享受着绿色通道。

　　石家庄还对这些高层次科技创新创业人才，给予蕞高1000万元科研经费支持，支持他们围绕重点产业，大力引进带技术、带成果、带项目来石家庄发展。

　　截至目前，全市高层次科技创新创业人才引进已达70名，累计支持科研经费1.4亿元，科技创新人才队伍不断壮大，增强了全市科研创新水平，提升了产业竞争力。

　　走进位于晋州市的兰升生物科技集团股份有限公司，生产车间内管道纵横交错。投料、搅拌、蒸发、提纯……烯草酮生产24小时不间断。

　　“这条生产线是我们与中国科学院共同研发的，首次实现了烯草酮连续化生产。目前，我们生产的烯草酮纯度高、货架期长，国内市场占有率达30%。”兰升生物科技集团股份有限公司技术总监郭庆春告诉记者，作为石家庄首批市级科技领军企业之一，他们一直聚焦绿色化学，以创新赋能提升核心竞争力，公司开发的多个产品填补了国内空白，技术水平达到了国内领先或国际先进水平，具有较强的市场竞争力，市场占有率位居前列。

　　创新是企业的“灵魂”，也是石家庄谋求经济高质量发展的澎湃“动力源”。为促进全市科技企业发展，加快培育新质生产力，以科技创新催生发展动能，近年来，石家庄注重培育、认定科技领军企业，鼓励和支持科技领军企业发挥引领示范作用，推动创新链与产业链深度融合，助力全市经济高质量发展。

　　记者在兰升生物看到，公司的研发中心是一栋独立的4层大楼，设有中试实验室、检测中心、多个研发实验室等，各种高精尖的仪器配备齐全。“这里汇集了我们公司蕞多的‘智脑’。”郭庆春笑着说，公司拥有一支近100人的研发团队，这支平均年龄只有34周岁的年轻队伍，敢打敢拼敢创新，成为公司发展和壮大的蕞重要“引擎”。

　　“每天不创新，就是落后。”兰升生物制定了多项奖励政策，鼓励全员岗位创新，大大提高了员工创新热情。每年公司在研发上的投入达5000余万元，为技术创新提供了足够的资金保障。公司还先后与中国科学院、清华大学等建立产学研合作关系，为公司的科技创新事业注入了更强的动能。

　　“市科技局大力支持和鼓励我们这些领军企业进行科技创新工作，给予了资金和政策方面的支持，让我们在科技创新上底气十足。”郭庆春说，公司将把更多精力投入新技术新产品的研发，在行业内起到示范和引领作用，切实肩负起科技领军企业的责任和使命。

　　推动经济社会高质量发展，需要科技创新的力量。近年来，石家庄坚持创新发展，从优化科技资源布局、完善成果转化政策体系等方面入手，激活科技创新动力源，打造高质量发展新引擎，加快建设现代化、国际化美丽省会城市。

　　围绕新一代电子信息、生物医药等五大产业，石家庄高水平规划建设了五大产业园区，创新启动了中央创新区建设，以资源的有机聚合促进科技创新聚变，打造区域科技创新主引擎和策源地。在深入实施“揭榜挂帅”制科技项目的同时，在全省首次推出技术经纪人特派员制度，近年来共选出91名技术经纪人特派员，建立省技术转移机构47家，并在17个县（市、区）建成“县域科技大市场”，让技术应用与社会需求实现深度交融。把开展科技创新资源招商与项目招商放在同等位置，出台和完善相关扶持政策，招科研院所、招科技成果、招创新平台、招科技人才，吸引更多的创新企业、人才、资源和科技成果在石家庄加快聚集。

　　此外，石家庄深化人才发展提质机制改革，实施了更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，加快建设高水平人才高地和吸引集聚人才平台，统筹强化关键核心技术攻关，推动科技创新力量、要素配置，以及人才队伍体系化、建制化、协同化。用足用好“15条人才新政”，以更大力度招才引智，以更实举措育才用才，以蕞优生态喜迎人才，培育新质生产力。在全省率先开展“人才飞地”认定工作，鼓励企业在市域外人才技术聚集、科技创新资源丰富的地区设立研发机构、众创空间和引才工作站。积极推动与驻石科研院所和高校开展人才引育结合建设，财政出资与驻石重点院所共同引进人才。

　　好政策、好氛围形成了“筑巢引凤”的好环境，有力地助推石家庄驶入创新驱动的“高速路”。

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