同道猎聘联合松山湖天安云谷举办企业核心人才培养体系建设沙龙活动

招商引资葛毅明135246785152年前 (2024-09-21)产业地产资讯74

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　　近日，由东莞松山湖北部片区党委指导，同道猎聘集团联合东莞松山湖天安云谷共同举办的“企业核心人才的培养体系建设”HR赋能沙龙在东莞举行。猎聘大数据研究院高级研究员马润星、猎聘人才与组织发展研究院高级研究员叶亮出席并进行主题分享。

　　值得一提的是，活动现场，在松山湖北部片区党委的见证下，“猎聘天安云谷湾区人才服务平台”正式挂牌上线，未来，猎聘将携手松山湖天安云谷推动园区企业人才服务高质量发展。

　　猎聘大数据研究院高级研究员马润星以《用营销思维做招聘》为主题分别从品牌引力、内容引力、体验引力、人群引力四个方面展开分享营销理念在招聘中的应用。他指出，传统消费品牌强调“人、货、场”，但新消费品牌则强调“个体、品牌、触点”。想要用营销思维做招聘首步是要提炼雇主优势，建立初步印象；其次多场景链接，与人才产生沟通；第三通过精准触达目标促进转化；蕞后二次传播，打造招聘闭环效果。

　　关于如何用内容打动人心，马润星称，首先需要有趣走心的价值观展现；其次创业视觉+数据表达；第三让UGC成为创意内容；第四设置悬念，引起受众兴趣；第五内容创新，让岗位价值可视化；第六多场景链接，新颖玩法提供更多内容载体。

　　蕞后，马润星总结了招聘营销落地的N个动作：将每一次接触都作为一次宝贵的传播机会，对目标人群有清晰的画像，寻找并持续传播自己的雇主品牌亮点，发自内心的去想如何让招聘变得更有趣，招聘是一门综合学科，找一些聪明、有趣、跨界的人。

　　猎聘人才与组织发展研究院高级研究员叶亮则围绕《企业核心人才的培养体系建设》分享了人才管理的重要性与核心人才的圈定以及搭建人才培养体系的基本套路等,以此优化企业人才队伍,搭建企业人才战略。叶亮表示，构建人才发展体系的前提是要有战略有长线导向；有业务诊断与变革能力；有可控的组织与人才期望；有稳定的核心人才及晋升通道；有强组织协同与组织激励。

　　谈及影响核心人才培养有效性的因素，叶亮总结道，首先要把重点放在获得蕞大投资回报率的项目上；其次清楚自己的目标；第三因人而异设计培训，但不要过度；第四选择恰当的培训模式、时间、地点；第五树立学有所用的信心；第六提供实践和获取技能机会；第七让学习者做好学习的准备；第八让更多的高管参与进来；第九使用高素质的讲师。

　　此次松山湖天安云谷HR赋能沙龙活动受到现场参会者的高度认可和充分肯定。未来，猎聘将持续创新产品和服务，积极参与各类行业和人才课题研究、组织多元的人力资源赋能活动、人才招聘专场活动等，为地方人才发展“赋智”、“赋能”，助力地方人才建设与发展。

　　来源：信阳日报撰稿：猎聘责编：谷晟审核：张渊