完成企业认证可享受：专属认证标识，基础信息管理，工作环境管理，面经管理特权。

　　北京市通州区科创东五街2号10幢等11幢办公楼2、7、8、9层

　　面试了职位：投资拓展岗- 北京

　　拓展岗三轮面试，总体感觉还好，感觉关注软性多一点，不看资源。

　　一共三轮：人力、业务领导、副总裁。总体问题还是中规中矩的，不过很看重个人的能力和商务礼仪。以为产业勾地会比较看重资源，不过聊下来感觉对过往平台、项目资源没那么关注，可能和业务模式有关吧。 头部轮人力问了很多项目细节来验证，岗位职责讲的比较清楚，感觉对业务还是比较了解的，反而后两轮业务面试主要聊工作强度和职业规划了。岗位需要高强度出差，比较辛苦但也能学到东西。整体面试感觉还挺好，面试官都比较nice，不过办公环境一般，有点远。

　　2轮面试：HR面试、部门主管面试

　　面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：猎头推荐

　　Q：自我介绍，过往项目经历 （一些细节），个人职业规划，能不能接受出差等。

　　先和HR聊，主要根据你的简历经历沟通，有相关行业经验会更加关注。笔试部分是邮件内容翻译，没啥难度，有些专业术语。之后是部门面试，也是更关注你的相同行业经验。

　　4轮面试：笔试、填信息表、部门主管面试、HR面试

　　3月份给了我电话面试，问了一些英语问题，用英语聊了一些问题，算是英语面试吧，算通过了，接下来是到现场做技术面试，技术的要求有springmvc, spring cloud, mongodb,mysql, oracle等

　　两年换个项目一把手，地下的人员流动就更别提了，能带下来的肯听线轮面试：电话面试、视频面试、笔试、总监/老板面试

　　3轮面试：视频面试、笔试、HR面试

　　他們家那幾個hr沒有一個專業的 啥也不懂在那耽誤時間

　　3轮面试：协作同事面试、电话面试、填信息表

　　面试了职位：旅游策划师- 北京

　　先会有一个电话面试，一是介绍了以下公司，二是询问一下你的基本情况，三是约下一次面试。不会有挂人的情况。

　　面试了职位：咨询项目管理- 北京

　　1、对简历上主修课程有完整知识框架理解2、项目经验总结到位3、突出个人优势

　　面试了职位：总助/CEO助理/董事长助理- 北京

　　感觉不是真的在招人。这个岗位应该挂了超过半年了，而且去了之后就填了个表，表的信息特别详细，HR说了两句就完了，头部次遇到这么奇怪的面试。而且面试联系的整个过程也很拖延，感觉就不是诚心在招人。

　　面试了职位：人力资源经理- 北京

　　我详细说说这个面试经历，希望为其他人提供参考。分两个阶段：头部部分boss上更换了微信，之后电话面试谈了大概四十分钟，之后邀约我第二天现场面试。第二天特意打车过去，地点很偏僻，好像在一个很大的大杂院里，公司环境令人无语，之后和老板面谈一个多小时，值得肯定的是老板谈吐很好，期间问了各种人力的问题和应对方法。蕞后给了一个低于个人期望的薪资待遇，我回复给我一天时间考虑下。第二天觉得毕竟离家比较近，所以发微信回复愿意加入，因为是周末所以就先发微信联系。但是等了一天没有回复。第三天问询对方意见，明确告诉他，不行的话也给个回复，我也就不惦记了。老板回了一个“好的”。极其令人无语，头部天面试已经要求入职并且还一个劲忽悠我公司的发展前景。第二阶段之后过了大概五六天，中午突然联系我让我下午过去和他们团队的人再谈一次，我当时就觉得有点突兀，但是耐着性子还是礼貌的回复，可以第二天上午过去谈，因为当天下午已经安排事情了。这样又约我过去一趟，第二天早早开车过去，和老板和一个好像负责销售的人，谈了一个小时的销售人员管理，和业务开拓。我也没有什么保留 知无不言。当天下午晚些时候联系我 给我一个外阜总监的职位，说是干人力没有前途，忽悠我换这个岗位尝试。我问你的岗位职责是什么？老板自己又说不清楚。我提议既然说不清楚，我就来整理和明确一下，免得大家合作后说不清楚扯皮。蕞后沟通的结果就是一个hrbp＋业务开拓人员。蕞后回绝他 我面试的职位是人力，如果一个人有能力自己做业务，又何必干人力工作？一个人很好的做人力，也没必要这么突然的转岗尝试？我回复如果先干人力，逐步过渡我可以考虑，否则就不合作了。之后就再也没有理我。总体上感觉这家公司，老板动不动就辞退人，流动率非常大，而且建议大家去裁判文书网去看看公司的法律诉讼情况（尤其是劳动诉讼方面），一个案例会让你大开眼界，连我这个人力专业人员都自愧不如的操作方法。总之不如这家公司一点不后悔，万幸万幸吧！

　　5轮面试：电话面试、视频面试、群面/无领导小组、总监/老板面试、其他

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