3月28日，淄博市政府新闻办公室组织召开“惠民惠企政策解读”主题系列新闻发布会第三场，邀请市人力资源和社会保障局党组书记、局长孙宏业，就《关于发挥人社部门职能推动人才链和产业链深度融合发展若干措施》（简称“人才强链17条”）相关内容向社会进行了发布。

　　人才聚则产业兴，产业兴则百姓富。据介绍，今年以来，为推动我市“人才链”与“产业链”加速融合、互促共进，为20条重点产业链做大做强提供人才支持和智力支撑，市人社局深入部分“链主”企业开展专题调研，主动对接产业链发展领导小组办公室，通过市区联动开展“人才直通车直通院系”“一链一专场”“链上好工作”等引才活动，掌握了链上企业发展有关人才需求，编制了产业链企业人才需求目录。在此基础上，联合市工信局、市财政局等部门，对现有人才支持政策进行整合提升，创新出台了《关于发挥人社部门职能推动人才链和产业链深度融合发展若干措施》，推出了以“共性核心政策+特色专项政策”为主要框架的17条政策措施，力求以特色政策吸引人才、以优势平台招揽人才、以亮点招数留住人才、以专项机制培育人才。

　　据了解，“人才强链17条”的主要内容包括以下几个方面。

　　在强化产业链人力资源供给方面，实施靶向引才行动，精准服务产业链人才需求。抢抓高校毕业生返校求职“窗口期”和春季校园招聘“黄金期”，市区联动开展“人才直通车直通院系”“一链一专场”引才活动，同时实行“市-区县-镇（街道）”三级网格化服务，保障链上企业用工缺口“动态清零”。鼓励人力资源服务机构创新产品供给，提供专业化全链条服务，为链上企业引进急需紧缺人才。符合条件的链上企业可申请利率不超过4%、蕞高额度3000万元的“齐岗贷”专项贷款。

　　在培育壮大产业链人才队伍方面，创新推出高技能人才配额遴选机制。每年确定3家左右“链主”企业，分别给予1个申报名额，由企业自主确定支持人才，符合申报条件的，经考察直接认定为市首席技师、市技术技能大师或市有突出贡献技师。推动技能人才自主评价提质扩面，支持企业根据实际情况自主制定考核方案、自主确定评价范围，自主设置岗位等级，自主运用评价方式，畅通技能人才成长成才途径。支持企业建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制，搭建企业人才成长立交桥，贯通技能人才职业发展通道。

　　在夯实产业链人才平台支撑方面，推动重点产业领域博士后“两站一基地”扩量提质，支持在“链主”企业设立“博新岗位”。支持省级以上技能平台建设发展。推进市级技能平台向产业链倾斜，每年选拔1-2家符合条件的链上企业直接评定为淄博市技师工作站。打造“技能兴淄”竞赛品牌，支持“链主”企业承办职业技能竞赛项目。引导链上企业结合用工需求，开发与高校毕业生专业对口的见习岗位，促进见习人员与见习单位精准对接。

　　在提升产业链人才服务质效方面，统筹全市人社力量为每家“链主”企业配备两名人社服务专员，实行“一企一群”“吹哨报到”工作机制，切实发挥政企沟通桥梁纽带作用。聚焦20条重点产业链发展需求，组建产业链“博士服务团”，定期举办博士团服务链上企业活动，促进高层次人才与企业沟通交流，为双方在人才创新创业、成果转化等方面合作搭建对接平台。聚焦“链主”企业，开通绿色服务通道，对企业个性需求实行“一事一议”。

　　孙宏业表示，市人社局将尽快启动政策宣传解读、组织开展进企业送政策等服务活动，确保“人才强链17条”各项措施落实落地，为先进制造业强市和青春活力城市建设提供有力人才支撑。

　　原标题：《淄博市出台“人才强链17条”！推动“人才链”与“产业链”加速融合、互促共进》

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