如何进一步培育壮大产业链人才队伍？3月28日，在淄博市政府新闻办公室组织召开的“惠民惠企政策解读”主题系列新闻发布会第三场上，就“人才强链17条”推行的“链上企业评职称”专属服务和开展“链上”职业技能竞赛等内容，市人力资源和社会保障局党组成员，市公共就业和人才服务中心党委书记、主任吕红星回答了记者提问。

　　职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。据了解，为进一步发挥职称评审导向作用，为企业优秀人才脱颖而出创造条件，市人社局将围绕我市重点产业链，推行“链上企业评职称”专属服务。一是实行“专精特新”和制造业单项冠军企业职称申报举荐制。充分尊重企业选人用人自主权，相关企业内具有突出技术创新能力、取得原创性科技成果以及作出重大贡献的优秀工程技术人才，经董事长(或研发团队技术带头人)署名举荐，可不受原职称资格、学历资历、工作年限、继续教育等条件限制，直接申报工程技术系列高级职称。去年以来，通过举荐制，全市有12人获得正高级工程师职称，82人获得高级工程师职称。二是授权链上企业组建工程技术中级以下职称评审委员会。围绕全市20条重点产业链，对专业技术人才密集、人事管理规范、有意愿且具备承接能力的企业，授权组建工程技术初级、中级职称评审委员会，在人社部门指导下自主开展职称评审工作，实现人才评价与培养、使用、激励有机衔接，有效激发专业技术人才的创新创业创造活力。三是探索链上企业“一评两证”试点。优化专业技术人才和技能人才贯通评价方式方法，鼓励专业技术人才参加职业技能评价, 支持高技能人才参加相应专业技术职称评审，探索企业人才参加本单位一次评审，通过后可以同时获得职称证书和技能等级证书，培养更多“技师+工程师”技术技能复合型人才。

　　职业技能竞赛是加强技能人才培养选拔、促进优秀高技能人才脱颖而出的重要渠道。今年，市人社局将围绕“技能兴淄26条”落地实施，精准对接重点产业链企业高技能人才需求，举办全市首届职业技能大赛，创新开展“链上”职业技能竞赛，对依托重点产业链举办的赛项，优先纳入市级竞赛计划予以支持。一是完善职业技能竞赛体系。制定《淄博市职业技能竞赛管理办法》，全市各级各类竞赛向重点产业链倾斜，发挥职业技能竞赛的培养、培训、评价、选拔、激励作用，鼓励支持重点产业链企业通过“以赛代评、竞技比拼”实现高技能人才竞相涌现、加速集聚。二是提高办赛单位和获奖选手支持力度。对承办全国、全省、全市职业技能大赛的办赛单位，市级财政分别给予最高50万元、20万元、10万元资金支持。对全国、全省、全市职业技能大赛获奖选手，市级财政分别给予最高10万元、1万元、8000元奖励。对市级行业一类赛、二类赛获奖选手，市级财政给予最高5000元奖励。符合条件的获奖选手，经有关部门核准，可选拔为“淄博市技术能手”“淄博市五一劳动标兵”“淄博市青年岗位能手”“淄博市巾帼建功标兵”。（淄博日报/淄博晚报/博览新闻记者 王玉华）

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