蕞近在面联东，这家招人的主力渠道就是靠合作的猎头公司（kanzhun上，面经占比约40%以上来自猎头），也一定程度反映了某些问题吧。

　　个人感觉企业内部应该存在一些混乱，民营企业，多少存在一些风气吧。至于开出的高于市场的价格，实际构成及发放情况，这个只有去了才知道了

　　我是和联东合作的猎头。以上的问题根据我的了解来回答一下：

　　一个很普通的职能岗位，疫情开始， 陆陆续续近百个猎头联系，总觉的很好奇？

　　1、是这个岗位很难找吗？——但也就是一个很常规的职能岗位

　　目前我们和联东只合作了一个“储备总经理”的岗位。这个岗位背景是源于联东在目前300个园区的基础上，未来要发展到800-1000人，人才缺口比较大。而他们的要求很高，现有行业人才供应不上。

　　目前这个“储备总经理”计划，由董事长亲自领导，一年大概招3-5个批次，一个批次10个人。从去年开始，所以可能会有感觉是同一个岗位招了很久，其实是岗位招的人多。

　　岗位难找吗？的确很难，因为是储备干部，本行业招不到，所以跨行找，所以对基本素质要求极高。通过猎头难度都很高，人事自己去完成的可能性太大了。面试通过率是很低的。所以能通过的人，我觉得可以放心大胆去了。我指的是这个岗位。

　　2、为什么需要这么多猎头？——难道联东做招聘那么难？对猎头没有任何规定的？

　　这里应该有几种情况：头部是因为需要的量大，所以的确需要很多人操作，所以会合作的猎头公司有一些，同一家猎头公司，投入的人力也会比较大。目前联东在对此管控，一个职位只合作三家猎头供应商。

　　3、为什么一个岗位一年多了还没关掉呢？

　　同上，不是没关掉，是持续在招人。因为需求比较多。已经入职的也有不少了。

　　我们已经入职的人选，给我们的反馈是，联东是一个很务实的企业，因为目前人手缺，的确工作量比较大。但是还是比较有干劲的。

　　目前商业地产和住宅地产都西山日落了。工业地产正是上升期，发展的好时候。而且联东的目标是做平台运营，这个流量是很厉害的。想象空间非常巨大。

　　至于网上一些负面评价：联东的确是强考核的文化。招商部门属于联东有销售性质的部门，所以这个部门相对压力大。流出一些负面评价，也属正常。网上的负面评价主要是这个部门的人在吐槽。不过看来看去，其实也就那么几条。干的好的人，估计也没空来写知乎。可以客观看待吧。

　　以上是我们很客观的描述。只保证如实反馈了我们了解到的。建议拿到offer的，也可以多面去打听一下。既不要盲目排斥，也不要盲目乐观。搞清楚的确是自己想要去的地方，和自己的发展预期吻合，再进去。

　　一个地方，不可能适合所有人。一定有他的文化和风格。如果这个文化和风格合适你，那这个对你就是好的平台。

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