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职业生涯规划师

admin7个月前 (09-21)产业地产资讯17

　　Global Career Development Facilitator

　　GCDF 全球职业规划师，是NBCC（国际咨询师认证管理委员会）推广的一个全球性的认证体系，专门用来培养专注在职业生涯规划领域的专业人员，该认证起源于1990年代中期，由CCE（美国国家教育与考试中心）与国家职业发展协会和国家职业信息协调委员合作开发，于1997年在美国正式启动，该计划蕞初被称为职业发展促进者（CDF™），在2001年更名为GCDF。

　　·NBCC（National Board for Certified Counselors）

　　国际咨询师认证管理委员会，是美国的一个学术型组织，专门对课程进行专业性的把关，包括学术的严谨性，针对全球推广的本土课件开发等。

　　·CCE （Center for Crendentialing & Education）

　　美国国家教育与考试中心，是GCDF的发证机构，GCDF的每一份证书都可以在CCE官网查询到唯一的认证编号。

　　自成立以来，GCDF在职业发展领域产生了重大影响，全球23个国家/地区已经有超过30,000人获得了GCDF认证：

　　中国、美国、加拿大、德国、日本、韩国、新西兰、保加利亚、马其顿、葡萄牙、塞浦路斯、希腊、罗马尼亚、哥伦比亚、中国香港、新加坡、匈牙利、土耳其......

　　GCDF·中国·北森生涯战略合作

　　2004年2月，CCE与北森生涯签署战略合作协议，将GCDF大中华区的培训认证工作授权于北森生涯运营，

　　自引进GCDF课程以来，北森生涯累计举办生涯领域大型国际研讨会五次，每年举办数次专题论坛。北森生涯现已拥有自主知识产权的生涯产品30多种，与20所+省教育厅建立深度合作，为16万人+提供了体系化、专业化的培训服务，与1900所+高校建立深度合作关系。北森生涯始终致力于生涯教育理念的普及与传播，

　　提高员工职业适应力，降低员工流失率

　　作为猎头顾问等角色协助职场人士明晰职业发展路径

　　激励团队高效完成工作任务，提高工作效率

　　提升个人专业化水平，解决学生成长性难题

　　结合时代的变化和发展，协助学生进行职业选择和职业定位

　　中学老师：对学生进行生涯启蒙、学业促进和分科志愿填报的指导

　　教培机构从业者：系统学习生涯理论知识，帮助业务转型或业务开括

　　学会快速建立信任关系，掌握来访者常见问题的解决方案和思路

　　系统学习生涯理论的底层逻辑，运用专业工具达成咨询目标

　　掌握整套生涯规划的流程与方法，具备提供咨询服务的能力

　　时间自由支配，开启第二职业，全职兼职自由灵活

　　具备十余年培训经验，由剑桥大学、北京大学、北京师范大学、中国科学院心理研究所的近50名硕博士组成。北森生涯研究院团队累计服务企业300多家，服务高校1900多所，累计培训学员16万人，课程广受学员好评。

　　全球职业规划师认证导师GCDF-T

　　13年职业生涯相关工作经验，曾任人力资源全国理事会理事，曾受邀担任中央电视台经济频道、北京人民广播电台节目嘉宾。

　　15年生涯咨询工作经验，国家高级职业指导师，曾任全国“互联网+”大学生创新创业大赛总决赛评委，2021年重庆市人社局首届职业生涯发展论坛分享嘉宾。

　　全球职业规划师认证导师GCDF-T

　　10余年生涯咨询培训经验，北京师范大学特聘讲师，累计培训国内1000余名生涯规划师，著有生涯咨询实务的经典书籍《生涯咨询99个关键点和技巧》一书。

　　全球职业规划师认证导师GCDF-T

　　13年生涯咨询工作经验，主编教材《大学生职业生涯规划》，参编教材《大学生心理健康》，为《天津日报》《今晚报》等多家媒体撰稿。

　　全球职业规划师认证导师GCDF-T

　　10余年心理咨询和生涯咨询工作经验，多次担任国家二级心理咨询师考试评委，培训了300多名国家二级心理咨询师。

　　全球职业规划师认证导师GCDF-T

　　17年生涯咨询相关工作经验，培训生涯教育课程讲师累计5000人+，任FM96.3《公益新主张》首席心理专家，FM100.1一童心理援助热线心理团队负责人。

　　从事咨询领域8年，累计个案咨询时长1000小时+，受邀为学生开设《生涯与就业、创业》的讲座，为猎头开展《员工职业发展通路》《识人、用人》系列课程

　　从事心理学专业服务27年，积累个体咨询与团体咨询案例10000人+，培养专业职业规划人才数万人，主编职场案例集《职场获与惑》。

　　作为入行三年的HR，每天仍在做着很多没有什么技术含量的工作，觉得自己成长很慢，可替代性很强，没有什么职业成就感。经过GCDF课程的学习后，对自己的职业生涯有了更清晰的认知，也学会了如何快速甄别人才，并能够挖掘到员工的真实需求，协助员工与企业的发展相匹配，降低员工流失率。看到自己工作价值的同时，对未来发展也充满了信心。

　　在35岁职场分水岭到来之际，终于熬到总监位置，没想到迎接我的是团队核心人员的接连离职，这让我倍感受挫。偶然了解到GCDF课程后毅然决定报名，发现之前在人岗匹配和选拔晋升时存在一定的误区，现在我对选人和用人有了更清晰的认知，也更清楚如何有效的激发员工潜力，期待后面带领新的团队迸发新的火花。

　　硕士毕业后就进了高校当辅导员，在面对学生的个人成长的难题时，经常是为他们耗费了大量时间，结果还不尽如人意，为此产生了很大的挫败感。去年因学校关系，有机会学习了GCDF的课程，在边学边应用到解决学生职业迷茫的过程中，收到了很多同学的感谢，我对自己的工作又充满了信心，期待以后为更多的学生找到职业发展方向，帮助他们更好的成长！

　　很荣幸能够参加GCDF&BCF学习，和北森生涯结缘后，开启了自己职业发展与就业指导专业化的学习历程，并将所学充分运用到工作之中，目前承担学校相关工作。课程安排紧凑，使我对生涯发展理论的解读更加深刻，对生涯规划技术的运用更加专业。感谢北森生涯，带我走进职业生涯领域，感谢北森生涯，一路以来给予我的专业培训。

　　虽然从事心理咨询工作已经有3年时间，但是在遇到来访者职场+心理的双重问题时，总是处理得力不从心。在大学老师的推荐下报名了GCDF课程，刚拿到证书就来访了一位职业迷茫的00后，没想到头部次咨询就帮她梳理了自己的优势，找到未来的职业方向，这比我以往单纯解决个人的情绪问题更有成就感。非常感谢GCDF，让我在可以在心理咨询师路上走得更远。

　　2年前毅然辞掉月薪8K的工作，开启了职业生涯规划师之旅，半年时间完成了GCDF课程和BCC的课程，从刚开始的免费公益咨询，广受好评，给我带来了很大的信心，后面就开始接收费的项目制咨询，现在慢慢通过个人品牌运营职业生涯规划的训练营，基本上达到了月均收入2W+，感谢自己两年前的决定。

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