通过汉江投资控股有限公司官网、襄阳云公司官网、人力资源网站等相关途径发布招聘公告。

　　本次招聘报名时间为2月23日-3月10日，报名人数不足时，时间可适度延后。

　　因受疫情影响，此次招聘采用网上报名方式，通过电子邮件发送相关资料至公司邮箱()。联系电话。

　　(1)市场部项目经理：单位证明或项目委托书等(单独负责1个及以上信息化项目管理工作的佐证材料);项目或产品策划方案书2-3个(具有项目管理和产品策划能力的佐证材料)。

　　(2)技术部前端开发人员：提供3-5个独立设计的前端产品或项目。

　　(3)技术部研发人员：至少提供1个电子版的产品开发方案或项目实施方案。

　　2.基础资料：个人简历、自我总结(不少于800字)、身份证、学历证、学位证(留学回国人员还须提供教育部门的学历认证)、学历认证报告(学信网查询提供)、资格证等相关技能证书及其他材料扫描件。

　　3.下载并如实填写《襄阳云谷投资管理有限公司应聘报名表》(见附件)，需手写签名、粘贴本人近期免冠登记照片。

　　以上资料均以压缩包形式发送，其中个人简历、自我总结、应聘报名表可word版本，其余需PDF版本，压缩包及文档名均为：岗位名称+姓名+手机号码。

　　加分项仅用于计算个人总成绩，内容主要包括：

　　1.所负责的信息化项目获得奖励名次者，国家级2分，省级1分，累计不超过4分。

　　2.个人学历学位：双硕士、博士加3分;硕士加2分;国家“双一流”院校全日制本科及以上学历加1分，累计不超过4分。

　　报名结束后，对符合报名资格的报名人员，将以邮件或其他网络通讯的形式通知参加考试。

　　笔试时间再行通知，主要考察应聘人员专业知识掌握情况，满分100分，合格线分，不达合格线)按照笔试成绩从高到低的顺序，确定各岗位参加面试的人选。

　　初步拟定各岗位计划录用人数与参加面试人数比例为1:3(不足1:3时择优进入面试)，技术部研发人员岗位，面试人数在此基础上，可将愿意参加该岗位招聘的研发人才储备库人员，直接纳入面试，进入几人增加几个面试名额。

　　(2)面试时间再行通知，主要考察应聘人员综合素质和实际工作能力，满分100分，合格线.分数统计

　　个人总成绩=笔试成绩(40%)+面试成绩(60%)+加分项

　　研发人才储备库人员总成绩=面试成绩+加分项

　　笔试结果在笔试结束后10个工作日内在襄阳云谷公司官网上发布;总成绩在面试结束后10个工作日内在襄阳云谷公司官网上发布。

　　面试结束后,根据个人总成绩得分由高至低依次排名(考试总成绩相等时，以面试成绩高的排位在前)，公司按照招录人数等额确定参加资格复审人员。

　　凡放弃资格复审，或有关材料不实、影响审查结果的，取消体检与考察资格，并在同岗位应聘人员中，按总成绩从高到低的顺序依次递补。若拟聘岗位没有合适人选,则取消该岗位的招聘。

　　发现有以下问题者一票否决：(1)提交的证明材料出现造假的;(2)个人征信记录有恶意信用污点或有不良诉讼的;(3)受到刑罚、党纪、政纪处理且影响期未满的或正在接受组织调查的。

　　通过资格复审的人员，将进入组织考察环节。

　　1.体检：需提供一份由三甲及以上医院出具的个人近半年健康体检合格证明。

　　2.考察：采取谈话、走访、电询等方式，全面考察使用对象的德、能、勤、绩、廉情况。

　　3.对因体检、考察不合格或本人放弃等原因造成的缺额可递补。体检和考察均合格的，确定为拟录对象。拟录用人员名单在襄阳云谷公司网站上公示5个工作日，接受社会监督。

　　4.对于此次招聘因名额限制未能录用的优秀人员，录入公司人才储备库，后期可根据成绩排名，经过考察后录用，不再另行公开招聘考试。

　　(一)公司提供本地区本行业内具有竞争力的薪酬待遇，项目经理不低于10万/年，前端开发及技术研发不低于12万/年。

　　(二)享受国家规定的“五险一金”、带薪年假及工会福利。

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